华南某大型银行总部计划裁员三到四成,雇麦肯锡做方案。咨询公司的方案是主要裁A类和B类员工,行政多薪资高…
但是,最后执行下来:裁员重灾区主要是干活的C类牛马。[二哈]
行政和管理层得充足,怕你们盖章找不到人[赞]
难道你还想自己裁自己?别做梦了
连裁什么人都要咨询别人,这样的领导不该辞职吗?有这钱给咨询公司,得多留多少人
裁员从来都是只90%的一线员工,10%的二线员工,在领导眼里,一线员工裁就裁了,大不了以后再招就是了
丢。但凡是个管理都有后台,怎么裁?这样的公司不倒闭没有天理。[滑稽笑]
裁干业务的,不怕鱼死网破,直接举报行里业务不合规的地方
以后去银行办事等待两个小时起步
和现在改电话套餐一样,那些全是内部人员,等业务员干起业务咨询,想想都乐
必然,因为AB类员工占据话语权
我们是工厂里的牛马比银行C类工资更低
雇麦肯锡的钱够给开掉员工发工资了吧。
牛马能带来多少业绩 关系户能带来多少业绩
裁员都是裁一线,一线员工无所谓,好招聘,而且公司感觉有你没你不影响公司运转
平安
民企会有不同,但也有类似现象!!大环境如此!!
哪家银行?
私人工厂也一样,裁员,流动最大的都是一线干活的,半年一年换一批。管理办公室,稳定很多,几年不换人
工作效率提高是提高了谁的效率?想想都知道!
太正常了!
胡编乱造,拉黑作者
从来都是这个套路
且,你以为裁员是看人数吗?是看能省多少工资。如果没省下什么钱,被裁的人却影响公司后续业绩的话,公司股价一样往下掉
栽的肯定是一线的人,行政管理的公司倒了才会走[滑稽笑]
简介:感谢大家的关注
行政和管理层得充足,怕你们盖章找不到人[赞]
难道你还想自己裁自己?别做梦了
连裁什么人都要咨询别人,这样的领导不该辞职吗?有这钱给咨询公司,得多留多少人
裁员从来都是只90%的一线员工,10%的二线员工,在领导眼里,一线员工裁就裁了,大不了以后再招就是了
丢。但凡是个管理都有后台,怎么裁?这样的公司不倒闭没有天理。[滑稽笑]
裁干业务的,不怕鱼死网破,直接举报行里业务不合规的地方
以后去银行办事等待两个小时起步
和现在改电话套餐一样,那些全是内部人员,等业务员干起业务咨询,想想都乐
必然,因为AB类员工占据话语权
我们是工厂里的牛马比银行C类工资更低
雇麦肯锡的钱够给开掉员工发工资了吧。
牛马能带来多少业绩 关系户能带来多少业绩
裁员都是裁一线,一线员工无所谓,好招聘,而且公司感觉有你没你不影响公司运转
平安
民企会有不同,但也有类似现象!!大环境如此!!
哪家银行?
私人工厂也一样,裁员,流动最大的都是一线干活的,半年一年换一批。管理办公室,稳定很多,几年不换人
工作效率提高是提高了谁的效率?想想都知道!
太正常了!
胡编乱造,拉黑作者
从来都是这个套路
且,你以为裁员是看人数吗?是看能省多少工资。如果没省下什么钱,被裁的人却影响公司后续业绩的话,公司股价一样往下掉
栽的肯定是一线的人,行政管理的公司倒了才会走[滑稽笑]