不懂就问有问必答 💁“做六休一”单休日工资到底怎么算❓网上众说纷纭，有说统一按21.75算的，也有的说按25.75天、26天的，到底谁说的是真的❓劳动仲裁认可哪一个说法❓今天给大家一次性说清楚： ✅1⃣ 简单约定工资和每周工作六天，但是未签劳动合同，🌱工资构成也不明确，也未有其他证据证明双方已就月工资系包含周六加班工资达成意向，那么日工资应当按照21.75天计算。 ✅2⃣劳动合同或者单位能举证，证明约定工资包括周六加班工资，确有证据证明双方已就月工资系包含每周六天工资达成合意，🌷且经计算不低于zui低工资标准，计算加班费基数的日工资也可以按照26天计算。 ✅3⃣ 以21.75或者26天计算日工资，主要针对的是加班日工资，也就是主张加班费的时候，应该按这个计算日工资。 ✅4⃣ 计算bing假、事假和出勤未满月的日工资，既可以按每月平均计薪天数21.75天计算，也可以按发生当月的计薪日计算。🍒目前各个地方劳动争议仲裁庭、法院和劳动监察部门计算标准不统一。 👰大家在遇到类似纠纷时，可以简单看一句话：计算日工资，要自己多拿钱，依据21.75；要单位少扣钱，依据约定工作日。 🌱当然，如果还是不懂，建议找律师维权！