昨天跟着HR总监面试了一个36岁的招聘经理，总监上来就问了一个比较有攻击性的问题：你怎么看很多企业都不招聘35+员工这个现象？ 候选人挺坦然的说这是因为很多公司都喜欢学大厂，但是只是盲目的学。因为他们自己可能都忘了自己的公司根本就没有达到大厂的规模和条件，却按大厂的标准来要求。 说得很更直白点，就是企业看别人都卡35岁，那我也得卡，你要问他为啥卡？他也说不出来个123来，因为他本身就拍脑袋拍出来的！ 除此外，咱关起门来说，您也做招聘做管理，现实中总有一些管理者为了稳住自己的位置，不敢也不会招35岁以上的人… 当然，35岁有可能会有职场老油条，但是绝大多数35岁的打工人心智更成熟，责任心也更强！ 听了候选人的话，别的不说，单说人家这说实话劲，就得给点赞[鼓掌] 都是做人力的，35岁有社会现象，也有人为因素，所以人家说得没毛病。只不过看透也没有办法改变什么，谁让大家都是局中人呢[我想静静]