央企国企招聘受到职工强烈抵制，坚决不增员！央企国企喊话招新人，职工愤然拒增员！劲爆揭秘！央企国企高调宣称要招揽新人，背地里却悄然裁员！近来，众多央企国企发布了招聘计划，然而员工们却坚决反对这份看似美好”的计划！1.同在一个地区的国有企业也面临同样挑战，需大量招聘应届毕业生才能达到目标！2.其中谜团，至今仍然未解。面对重大责任，公司纷纷希望精简人员提升效率。尽管采取了内退、外包等措施，但员工们的不满情绪依然无法平息，新任务和压力更是让人喘不过气来！每新增一位大学毕业生，就意味着有一位老员工将被迫离职。3.对年轻人来说，他们的困境已经足够艰难；对大龄员工而言，他们的处境更是雪上加霜。面对如此状况，怎能不让人忧心忡忡？ 注：内容来源于网络，若与实际情况不相符或存在侵权行为，请联系删除
央企，国企缺员是一线干活的人，3个人指挥一个干活的！
各个领导安排进来吃白饭的太多了，你再弄一批人进来那谁出去让出位置？
还65退休？
一线员工缺人，后勤，办公室人员雍肿，多如牛毛
外包少部分才会有利益
央企国企最重要的是行政的太多干活的少
这公企业，哪怕是减员也是最底层一线，我们这，6个人面对7个直属领导，还没算领导的领导的领导，刺激不？减员了这么多年，领导岗位就没少过……
进个新人，领导又弄个三十万五十万的。只是坑在职职工。
太坏了
放屁
现在不都是劳务派遣 外包工了吗 我这机修 土产量 起码一大半都给外包工了 还有大量劳务派遣 正式工这几年开始大量退休了 已经不招正式工 只要管理岗了 安监 生计 审计 这些才是正式工的去处 第一线的 我估计再过几年 就没有正式工了吧
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
国企一线劳务派遣工在拼命干活[抠鼻]不想着给在干活的人转正式工要去外面招聘新人哈[敲打]真是舍近求远[打脸]
至少央企电厂都眼巴巴的盼着新人入厂。
生于忧患 死于安乐 增加人势必会降低自己的收入分红
[滑稽笑][滑稽笑]我们厂试用期的新员工4800一个月，嗯，上岗了大概三，四千一个月，纯粹就是应付国家。
一线永远是无解，所以建议该精简的管理层，效果立马立竿见影！
时代脚步都是萝卜快跑的套路——机器代替人工，国企也难受，人满为患。
说的跟私人个体户一样！央企何来裁员、离职？