国企改革前，大约在200年前，国企薪酬都是有规定的，底薪，奖金制度，都有严格的规定，一线奖金，领导的奖金都是都有比例，后勤和领导是一个档次，都拿综合奖，只有一线的最高，以前的薪酬详细到每个工种，改革后几十年了，工人都没长过工资了
国企改革前，大约在200年前，国企薪酬都是有规定的，底薪，奖金制度，都有严格的规
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国企改革前，大约在200年前，国企薪酬都是有规定的，底薪，奖金制度，都有严格的规定，一线奖金，领导的奖金都是都有比例，后勤和领导是一个档次，都拿综合奖，只有一线的最高，以前的薪酬详细到每个工种，改革后几十年了，工人都没长过工资了