当代周扒皮!上海一男子是个技术人员,月薪45000块钱,可男子离职后,公司就要求他两年内不能进行相关的工作,要不然就要赔公司100万,公司每个月会给男子2590块钱,可这点并不能满足男子,他想要解除合同。 相信大家在入职工作的时候,会遇见这样的情况:公司防止劳动者跳槽到竞争公司,要求劳动者签订《竞业限制协议》,劳动者想要入职,就必须签订此协议,这看似是理所当然的事情,但其实里面的水,深着呢。 这不,在上海一家科技公司就过职的小张(化名),目前就因为《竞业限制协议》而饱受苦恼。 小张本是一名高材生,毕业后因为应届生的身份以及出色的履历能力,获得了一家上海科技公司的青睐。 在面试时,面试官问了小张这样一个问题:能接受加班吗? 小张深知现在国内将近百分之九十的科技公司流行加班文化,不少劳动者对于加班文化深恶痛绝,但小张毫不介意,毕竟自己还年富力强,况且这家公司给了他很高的薪水:月薪45000人民币。 小张便毫无犹豫的签订下了《劳动合同》,本以为就此可以入职,但是没想到,面试官又拿出了另一份合同,让小张签下。 这另一份合同,就是所谓的《竞业限制协议》。 科技公司面试官对小张说,这是公司每个员工入职前必须签订的协议,目的是为了防止本公司与竞争公司之间竞争加剧。 该科技公司的《竞业限制协议》要求小张若是要离职,在离职后的未来两年内不得从事与公司竞争的工作,否则将面临高达100万元人民币的天价违约金。 小张听到面令高达100万元的赔偿,神情瞠目结舌,但转念一想,自己再怎么说,也要在本科技公司停留五六年,签下《竞业限制协议》似乎也没什么不妥,而且公司还会对小张进行一定补偿。 就这样,小张毫不犹豫地签下《竞业限制协议》,但没想到在不久后,这份《竞业限制协议》成为了萦绕小张挥之不去的噩梦。 入职该科技公司后,小张和其他同时期的应届生满怀雄心壮志,对于公司时常要求的加班,小张不仅不厌恶,还十分享受,他坚信只有付出就会有所收获。 可久而久之,因为时常加班,小张腰肌劳损,时常腰酸背痛,不仅如此,加班还对小张带来精神上折磨,每天两眼一睁,就要忙碌公司的事务。 很快,小张失去了对工作的热情,开始思考这份工作真的是否适合自己? 最终,经过小张深思熟虑的权衡之后,小张向领导以及人事提出了离职的想法,本以为领导和人事为进行挽留,但没想到对方很痛快的答应了,仅仅只是提醒小张不要忘记了《竞业限制协议》 离职后,公司根据《竞业限制协议》,会补偿小张每个月2950元的竞业限制补偿金,即上海市最低工资标准。 到目前为止,小张还不觉得有什么,反而还认为前公司挺良心的,自己离职了还会给自己的打钱。 但很快,小张发现了事情的严重性。 因为失去了应届毕业生的身份,小张的就业范围大大缩减,接连面试几家公司后,对方要么是要求小张的工作经验,要么是薪资不符合小张的预期。 最为致命的是,小张好不容易获得一部分公司的青睐后,因为《竞业限制协议》的存在导致无法入职,否则小张就要面临100万元的天价赔偿。 将近一年的时间,小张都在寻找工作的路上,可惜结局始终不能如愿。 不过好在前公司有每个月2950元的竞业限制补偿金,加上有一定积蓄,小张尚能度日。 但突然发生的一件事,让小张直呼上了前公司的当,并把前公司告上了法堂。 原来在小张离职整一年的时候,前公司突然中断了对小张的竞业限制补偿金,在小张前去质问的时候,对方指着《竞业限制协议》表示: 白纸黑字上写得清清楚楚,竞业限制补偿金会因为不可抗力因素而停止发放。 小张追问对方遭遇到了什么不可抗力因素,对方笑而不语。 此举彻底激怒了小张,以一纸诉状将前公司告上法庭。 小张要求解除与公司之间的《竞业限制协议》,同时追讨欠付的竞业补偿金差额。 而前公司只是坚持认为《竞业限制协议》合法有效,更是拿出了小张签订《竞业限制协议》时候的录音,表示小张当时是自愿签订。 最终,法院认为该科技公司在《竞业限制协议》中对竞业补偿做出了过分有利于自身的约定。 这属于格式条款的滥用,违反了公平原则,构成了无效条款。 法院判决小张胜诉,前公司需要终止与小张的《竞业限制协议》 这看似只是一场因《竞业限制协议》引起的普通劳动纠纷,但其实背后的水深着呢。 在入职时,公司询问你是否接受加班以及逼迫签订《竞业限制协议》的目的,就是为了白嫖劳动者的一部分劳动力。 对此,你觉得该观点是否正确?
竞业金2900是来搞笑的吧
应立即反诉公司
即使官司不赢,你也可以不可抗拒被解放了,自己想干啥干啥了
竞业是有补偿标准的,这公司有毛病
任何单位和个人所签定的合同协议如果与法律法规相冲,都以法律为标准,所以小伙与公司签定合同是无效的。
竞业合同就按工资1/3计算。也就是在职45K,离职二年要给15K每月,合同才生效。
只有玩死公司的,没公司玩死高薪小白的,我没工作经验没资历,就当混资历了,公司过度加班,我直接举报,我摆烂!
不给钱不就等于限制解除了吗?
至少30%
竞业补偿不低于年度月收入的30%,四万五的月薪,最少也有一万多的补偿,2950这个数本来就有问题。直接反诉完事。[抠鼻]有啥大不了的
这个协议从签下开始就是无效的,竞业金是有标准的。。。记得好像是在职收入的7成吧。。。而且每月补偿2590,违反却要赔偿天价,也是明显有违合同公平性原则的,是真事的话也就是骗骗刚毕业的老实孩子。。。
人家做这一行吃的,让人家怎么讨活吃。就像当医生的,离职,让人家不能在从事医生职业吗?
保安都签竞业协议
原来竞业协议是基本工资[捂脸哭]
公司出这样的合同没任何问题,为防止这边掌握公司商业秘密,那边马上转投竞争对手公司,你觉得不公平可以不签的。丰田还和雅马哈签定合同,雅马哈只能生产发动机,不能造汽车呢
又一个被骗了。竞业补偿要原实际工资30%,太少可要求取消
写的什么乱七八遭
《竞业限制协议》里面还有一条,不能因为没支付补偿金,就违反协议。
这是一则故事,,
我听你瞎编
要是我就拿煤气罐上办公室了
我也签了竞业限制协议,不知未来路在何方。企业压榨人工,加班号称有调休,可是一年后所有的加班工时清零分文不给,这不也是妥妥的白嫖么?
搞笑
应届毕业生那么大的方便?
中国的企业就是不要脸的!抵制国货!
用英文名加入新公司+社保通过劳务派遣公司代缴,无论多狠的竞业限制协议,都可以轻松避开,还可以白拿补偿金
本文纯属捏造,读者不必浪费时间。
这竞业协议也签的下去?3000都不到,加个零还差不多。
很难么,在网上发着玩不要钱,打赏的可不算工资
竞业协议就是坑🕳️
竞业限制的赔偿金过低是会被认定无效的。
竞业金是对等的
竞业限制期间的工资这么低?应该按原有工资的百分比支付吧。
我就是来看图的[害羞]
厨师到你家做饭,辞职不能做,什么逻辑
竞业金2900?打发要饭的
你是在说合同之神RNG吗?[滑稽笑]
编故事也不是这么编的。
换不同种类的公司啊
图片是小张,还是老板娘?
大厂的竞业限制也是这补偿。是真的。
一年时间就差不多,两年就是来搞笑的
他妈的!老子当保安每天12小时工作每个月才领2700元[哭哭]
竞业金一般是月收入的6-7成,没到这数打死也别签字。[滑稽笑]
假的吧? 以前就看过新闻,竞业禁止期间,约定过低的补偿金不符合公平原则,法院是不会支持的。
加不动班就不加呗,竞业协议不准去其他单位就坐等公司辞退再走
n...
纯属扯淡。个人和公司打官司能赢?法院能给你去强制执行?反正我亲身经历过,熬心费钱啊!最后自己黯然放弃了。
入职必须签这个太坏了,如果所有的企业都这样干。。。不敢想象后果
找个小县城先生活见面吧
这篇文章是不是弱智,月薪30%,停三月就没了
瞎说,竞业协议补偿不低于原工资的一半才成立
很好解决,通过人力资源公司旗下的快消品公司入职销售,然后该干什么干什么,多的工资都是销售提成或者出差补助
最少百分之30,告不死你
按照每月工资待遇补偿,而且只能多不能少,双方制约,不是只约束一方
见过每个月10元的竞业限制补偿金吗[抠鼻]
竞业协议赔偿金,是月工资平均数,不是最低月工资
我同学竞业协议是八折,也有一百多万一年
竞业协议补助这么点,只能每月给你比个yeah了……
法院判得好!
竞业限制必须不能低于100万。这纯属浪费民力。
这公司就一文氓,霸王合同全是利己条款,其心可诛啊。
现在部分大公司所在地法院保护公司,告不赢的,能告赢的是少数
最低平均月工资的的30%
一百万对两三千一个月,明显不对等呀。两万还差不多
我想知道配这张照片是啥意思?
应该给hr每人10刀,老板家属每人100刀 看还叫不叫
这女人就是蛇蝎美人
配图这妞不错
竞业才两千多?
限制可以,你必须全额支付两年的工资,负责免谈,签狗屎霸王合同都没用,
上海所有的保安公司都要求,签订自动放弃缴纳社保
一天到晚瞎掰,还2590元,你知道什么叫竞业补偿吗?补偿金额是法律规定的不低于当地平均工资收入,也就是当地的社保基数,不是最低工资。
加班费赔死,告啊
现在的公司都鬼的很,很多所谓的高工资都是很低的基本工资加上很高的补贴和加班费。
是不应该限制,特别是飞行员,培训完想去哪工作就去哪工作,为什么不可以?劳动局都说了,你用人之前不应该培训?[得瑟]
法盲45000一个月,你给人家发2500就不让人家出去工作了?
拿高薪,遵守相关保密协议不是应该的吗?
只要做到违反法律的公司规定,国家不与认定,同时按法律规定加倍赔偿劳动者,就没有人敢这么干了。
有点像跟老婆离婚了,一个月给2千,不许老婆再嫁人,哈哈哈,
公司应该遵守合约,若停发保密报酬,等于单方宣布保密协议失效。