#国有企业薪酬管理应该注意什么?#薪酬管理按工资总额管理没问题，蛋糕做的越大，这

#国有企业薪酬管理应该注意什么?#薪酬管理按工资总额管理没问题，蛋糕做的越大，这个团队分得越多。但是分蛋糕制度有问题，这也就是现在大家议论或者批评比较多的地方。基础工资根据职级分很公平，大家也没有异议，但是分蛋糕绩效这一块，没有明确的具体的制度，很多都是按领导个人意志和喜好，关系远近，随性地切割。即使蛋糕分好了，还不允许讨论，交流。不见阳光的分发，要注意调整没有绝对的公平，但可以相对，最起码要面上过去，大家之所以不敢方面怼领导，是因为还要在企业带下去，但是不代表没意见。