引言：之前给大家介绍了事业单位工作人员的收入情况，今天以自己的亲身经历给大家聊聊专业技术岗位聘任难的问题。
事业单位混编混岗问题突出小编所在单位为县级正科级行政单位下属的二级正股级事业单位，机构改革后核定编制总数27人，由于是从事专业的领域工作，因此专业技术岗位核定20人，管理岗核定7人。虽然给分了管理和专业技术岗，但是大家从事的工作都一样，混编混岗的现象在一定程度上限制了职称的聘任。
基层单位各个层级受到核定比例限制以我所在的单位为例子，初级岗位（十一，十二级）占总专业技术岗位数的50％，中级岗位（八，九，十级）占总人数的40％，副高级岗位（五，六，七级）占总人数的10％，由于层级因素没有设置正高级岗位。
等级对照表
从上述比例来看，在单位总人数不变的情况有一半的人将会停留在初级岗位职称，这也是聘任难的一个因素。由于人数受到限制，即便是有高一级别的职称，没有岗位的情况下依然无法聘任，这也是目前亟待破解的难题。
职称领域的多样化造成持有职称人数增多就以小编所在单位为例子，目前单位主要有三大类职称领域，分别是会计，审计，经济这三个。随着这几年考试门槛的降低，再加上这几类职称的中级不需要其他特殊条件，通过考试就能获取职称，因此造成单位目前中级职称人数激增，目前单位一共中级持有人数10人，但是只有8个中级岗位，因此依然有两人无法聘任。
以上就是小编自己所在单位专业技术岗聘任难得原因，我个人觉得大部分单位也是这个原因。希望今后能解决这一难题
（以上全文均为个人看法）
