事业单位管理岗职级并行政策您赶上了吗？

引言：自2022年中办发文对县级以下事业单位管理岗人员实施职员等级职级并行政策，现如今政策已经实施两年时间，在这两年时间里身边有好多人都通过这个政策实现了等级的提升，那你是不是红利政策的受益者呢？

2022年的政策公布后，具体实施到我们这里应该是在2022年七八月了，由于是第一次实施名额比较多，我们单位一共七个管理岗，按照比例计算大概有3个八级名额，1个七级名额。2022年的这次晋升我们单位分配到了2个八级名额，考核的基本要求就是近3年年度考核为合格以上。2023年又进行了一次这次是晋升了1个七级，这是我们之前的中心主任，很早就已经是副科了，管理岗八级，这次也是成功晋升七级。最近的一次就是在2024年12月左右，又晋升了一名八级，至此我们单位所有的七八级名额已经全部满编。

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其实管理岗的职级并行政策和公务员的职级并行政策一样，我觉得就是按照公务员的这个模式来的，只不过是事业单位管理岗的等级设置没有那么多罢了，下面我们来看看事业单位管理岗的等级设置情况。

从图上我们可以看到管理岗一共是十级，每个级别都对应了一个行政级别。目前职级并行政策晋升最多的就是从九级晋升到八级，说实话这个政策出台在一定程度上打破了“万年管九”的魔咒。

根据我了解的情况，现在有的地方政策执行是先老人后新人，也就是把那些即将退休的人先晋升上去，等待退休了就又把名额空缺出来了，这样一方面也好重复利用，另外一方面也算是让那些干了几十年的老人手享受一波政策红利，但是对于老人手也只能是止步于八级了，因为七级属于是正科序列，是要由组织部门管理的。

我们单位这四个人都清一色年轻人，这些人的晋升直接堵塞了以后都渠道，看来这政策执行后也有一定的弊端存在，如果晋升的人太过于年轻又不调动，那直接影响以后整个单位的晋升，希望这种现状能有所改变。

总得来说职级并行政策的实施在一定程度上打通了基层事业管理岗人员的晋升渠道，但是在实际政策执行中难免遇到不同的困难，这都要在实践中不断探索。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）