无论什么季节，哪个月份，对于HR来说，招聘工作一刻也不会停~HR招聘工作不仅仅是筛选简历和面试候选人那么简单，其中还涉及到很多法律规范和潜在风险。尤其是在劳动法的框架下，HR 更需要谨慎行事，以确保招聘流程的合规。 我整理了6条招聘录用相关的劳动风险，快来看看大家在进行招聘工作时有没有注意到吧： 风险1：招聘条件、广告内容不合法 风险2：“录用条件”不明确 风险3：不主动履行“告知义务” 风险4：不对劳动者进行背景调查 风险5：不及时签订劳动合同 风险6：试用期随意开除员工 也可以悄悄告诉我，大家的公司有哪几条没做到？[暗中观察R]