get职场新知识 暑期与老朋友聚会，有一位朋友是金融领域投行的HR专家，其他人就很好奇的询问她：”你怎么还在投行领域呀，这个领域降薪、裁员、收紧，我认识的几位投行领域猎头都转行啦，我太好奇啦，是什么让你持续坚持呀“。 我也很好奇，这位老朋友坚持的原因是什么。 一、投行领域目前的现状及好机会有哪些？ 2024年在投行业务方面，‌‌A股IPO上会企业数量为31家，‌过会27家，‌同比降低84.65%，‌这反映出投行业务的现状并不乐观。也有不少客户、身边的朋友反馈，投行领域裁员、降薪情况明显。 无论哪个阶段都有离开的伙伴，也有持续坚持的伙伴。其实每个行业都会有周期和波动，就像四季轮回一样。 了解了行业发展现状与特点，结合个人综合特质，有助于个体清晰化究竟该留下来还是走出去。 对于投行领域目前阶段更需要什么样的人呢？ 答案是更专业的人、懂产业的人、客户为导向的人（如承揽方面全阶段经验的人） 留在这个领域，大家还可以多了解这些职业机会：投zi方向、股quan承做/承揽、券商战略新兴股quan业务相关、保代、债券承揽等。 二、投行人跳出去，有哪些职业机会呢？ 客户陈晨（化名）从外资券商领域出来，目前选择了一家拟上市工作做财务总监。他之前是CPA（注册会计师）出身，近3-5年也在持续积累财务方向的资源、项目；这个阶段刚好有一家心仪的企业机会，于是就接了这个Offer。 这样的职业转换，也满足了他工作生活平衡的需求；对他而言代价是什么呢？少了项目奖金，固薪持平。 结合个人综合优势、过往项目经验、能力的迁移，跳出来的机会也很多，如企业财务总监、战略资源、CFO兼董秘（董事长秘书）、资本运作等。 三、新人/非金融人目前是否适合进入投行领域？ 目前投行领域进入了一个新的周期，内在人员饱和，但是很多企业发出信号，更需要懂产业的人才。如某个领域的研究员、甚至2级研究员、懂专业的销售渠道人员。目前也是金融向实体经济赋能的关键节点，懂产业的人可以辅助投行人做承揽、做投zi决策。 此外，对于有律所、会所经验的伙伴也存在不少职业机会。