划重点: 税前百万，非互联网，工作地点非北上广深一线城市。 背景:公司也是一般实业工厂，老板就是创一代。最近经济一般，老板也想有点突破，所以想招几位高管辅佐一下。 我因为是对这行业比较了解，也一直在大公司混，目前在国内渡假，就被老板的亲戚拉来给老板招聘的市场营销岗位把把关。 回到话题。 候选人的来源 其实也是大家比较关心的百万年薪如何找。 1 大老板指定的竞标公司，然后猎头去挖。 2 猎头推荐人选。基本也是大公司中层或小公司高层。 3 熟人内推。 面试内容 基本就是2面 一面就是人事总监，主要是确认候选人是否有意向来公司，和基本薪资要求(是的，薪资一般是协商。候选人自己会提出一个大概的范围。)。免的浪费老板时间。 二面 就是 老板和几个核心人员和候选人聊天。很难忽悠。到了这个级别，无论是面试方还是候选人基本都是对行业有深度的个人见解和资源。除了猎头推荐的一些大厂出来想到一般公司做管理和市场除外。(一些创一代会比较迷信 ，某为系或阿里系的高管。这个就见仁见智了) 候选人 分成两类， 一类就是来了解一下竞争对手的情况[笑哭R]，或是和老板聊聊行业的趋势，不是真心的想跳槽。[失望R] 另外一类就是真心想换个环境。这类候选人都会做比较充分的准备。不仅会做一个详细的行业分析报告，还会给出一个明确工作思路。和这种候选人交流，真是一种难的自我提升。 老板关心的重点 1候选人啥时可以来上班。 2最好可以带个团队来。 候选人关心的重点 1 面试时提出的要求是否入职后可以实现。(收入和工作的稳定性)。 总体感觉，国内目前企业和高管都对未来有点焦虑。