人要对标更高层次的人，而不是对标更低层次的人。 陈芋汐说——没有全红婵，她的水平不会提高。 我记得有句话是这么说的——求上得中，求中得下，求下而不得。 一个员工你要是不想当老板，那就不要打工。你的目标是超越你的老板。而不是就只是当你老板底下的员工而已。换句话说你要是在互联网行业，你就得对标马化腾，这样你的上限就是马化腾。 你的上限是你周围的公务员，是月薪比你多几千块同事，是你的月薪几万的朋友，那你永远都是不可能超越他们的。 人只有对标更高层次的人，你才会有机会脱颖而出。你不能对标门口的保安，你不能说别人60岁当保安，你20岁当保安，你少走40年的弯路。那你要是对标马化腾呢？你是是会有更多的机会？ 人只有在比你更强的人面前，你才可以变的强大。 在比你更弱的人面前你是变不了强大的。而大部分人的选择很奇怪，就是选了一堆不如自己的人当自己的朋友，以及喜欢去跟那些在体制内的人当朋友。 你在这样的圈子内你是不可能得到任何的提升的。 你甚至是会越来越不如他们。 强者是遇强则强，弱者是遇强就讨厌，就觉得你这个人目标太远了，甚至是不可能实现的梦想。觉得你这个人不踏实什么的。实际上这样的人才是值得你追随的。因为对方跟你周围的人不一样。 你得跟跟你不一样的人在一起，而不是追随跟你一样的人在一起。 贪图享乐其实谁都可以做到。任何人都可以做到。但是能够选择去实现自己的梦想的人少之又少。有的人说很痛苦咋办？痛苦就是对的，不痛苦才不是对的。 当你越是痛苦，你得到的就越多。当你沉浸在岁月静好的世界里，那就没有人在乎你的任何事情。你抱怨都没什么用，因为你就只能怪你自己。不能怪别人。 所以人有的时候是需要放弃一些没有用的社交关系的，只要是跟自己没有什么利益关系的人都可以放弃。一次放弃不了，那就慢慢的放弃，渐渐的适应一个人做事情的习惯。如果有人跟你同行，你找到了对标的人，那就更好。找不到也都是无所谓的。 哪怕是你找不到，你都可以跟你老板一样。 把你的老板当做是你的榜样，你得站在你老板的角度去思考问题，那你可以做的事情也就越来越多的。一个采购他不能就只是做采购，一个财务他就不能就只知道做财务。 你的老板做的比你好的，你都得学习。无论是在人情世故，是在专业技能上，你都得比他做的好。至少不能比他差。 你不能就只对标你的同事，你的同事跟你的收入也都是差不多的。 大部分人其实都没找到合适的模仿对象而已。