如果按照年龄的维度去划分，其实28岁是一个比较尴尬的节点。 因为对于这个年龄阶段的大部分广告人来说，其实专业技能已经很难有一个质的提升。 这一阶段的广告人增长速度相对来说比较缓慢。 - 假如这个年龄段的广告人跳槽 很容易高不成低不就 并且和其他年轻人比起来没有年龄优势 所以28岁的广告人需要尽快找到你自己的护城河 无论你是否在职还是离职，这件事都应该提上日程。 - 01护城河的本质在于市场出价权 首先，要理解到底什么是护城河，职场中的护城河就是你的能力别人无法复制，且这项能力在求职市场有一定的议价权。 - 比如，对于策划来说，不仅能够对各类方案信手拈来，同时对品牌种草有大量的成功经验，同时种草这个能力在求职市场有足够多的公司买单，这就是广告人的护城河。 - 28岁这个门槛 看的更多是专业能力，也就是所谓的绝活、因为你已经掌握某个岗位所需要的基础能力模型，目前需要的是某个特定的能力模型，拥有极强的专业度。 所以，28岁广告人应该尽快去找到自己的护城河，找到契合自己的专业能力模型。 - 刚刚只是用策划举例，其他岗位也是同样的一个道理。 无论是阿康、媒介还是文案。 在28岁以后的职场，比拼的不是基础能力模型，更多的是某个特定的能力模型，某个市场能买单的能力。 所以，要多看岗位JD，岗位JD真的很重要。