这话是一个在某大厂工作了7年，现在离开大厂两年多的朋友说的。他放弃了税前现金80➕部分期权（综合到手100+）的收入，转而去创业，做跨境电商。 毕业季了，为什么反而不建议应届生去大厂？ 1，年轻人进去做拧螺丝或者AI都能干的活，无法锻炼综合能力。像一些普通的运营岗位，以前都有很多名校毕业生，进来都是敲敲电脑就能搞定，你就做好你的一亩三分地就行了。长久下来这种行为培养出来的意识，都会让一个人变得局限，甚至“怕麻烦”。 2，大厂所谓先进的组织结构和流程，对年轻人来说，并非好事。为了风控，往往1个人能做的事，会拆分为N个流程，然后交给N个人去做，这也容易产生内耗和推搪责任。同时因为组织的臃肿，层级太多，有人迷恋权力和滋生各种问题，一个小组长leader都能拿着鸡毛当令箭，你的工作生存环境压力很大。 3，PUA严重。这个大家可以经常见诸于各种爆料和新闻。很容易遇到PUA下属找存在感的领导，这个本质是土壤问题。这一届年轻人，独立且自我，不会逆来顺受的。而且坦白说，大厂也是一个大江湖，，山头主义，小团体。人多蛋糕少的时候就必然出现“窝里斗”… 4，也不自由。电脑装监控，厕所有信号屏蔽器，请假有严格要求，对外说话要注意言辞，保密信息一大堆，竞业条款长到看不完，写个邮件都有严格的SOP。除了加班，你可以放心大胆的去做，其他都得谨慎。 5，现在大厂也在降本增效，年轻人往往就是他们的“本”，裁员就率先拿来祭旗，毕竟现在很多大厂都没太多增量用户了，都是残酷的存量博弈。如果你进去被分去了做新业务的话，没增长没起色，那你就只能走人了，没什么职场安全感的。 最后一点他认为也是最重要的，其实现在有很多细分领域的头部公司，或者一些独角兽企业，做得很好的也非常有潜力。不要盯着大厂，尤其普通学历应届生，先去中小长干点成绩，你要往上走也有一个跳板。大厂可以不是起点，更不是终点。最担心的就是，生怕年轻人在大厂磨灭了自己的斗志。 当然大厂的好处肯定也有很多，你可以把上面的话，反过来听权当另一个角度的思考。。