善于借力才能成就更大的事情 成事高手不见得个人能力有多强 但必然是善于借助他人成事的人 我们常常会觉得在公司里 好像领导都没啥能力 个人越强的人 越容易觉得领导能力差 领导不见得做事能力强 其最重要之一 能影响他人做成事情 能影响的人 应该不仅限于自己的团队 还有跨团队的人 在一个领导者眼里 面对事情时 首先思考的是手里的资源 包括自己团队的 和能调到的其他团队 同样的 对于自己来说 领导同样也是你的资源 也是你可以借助的力 合作才能共赢得 借力他人，影响他人 既能成就更大的事情 也能进一步扩大影响力 即便你能力很强 积极性很高 但该是自己的就做 是他人份内的事情 就不要过于积极的去抢 保持和他人良好的合作关系 相反的 如果因为积极性过高 从而表现出”抢“他人活 只会让别人心生芥蒂 更不想和你有再次合作 厉害的人 懂得借助领导的资源 来达成目标 而不是凡事都要自己干 来显得自己能力强 事实上 个人做事能力强并不见得总能晋升 通常来说 职场上的影响力有两种 一种是职权影响力 「因为你是我的上级 所以我会做你要求的事情」 另一种是非职权影响力 「因为我认可你所说的事情 也信任你这个人 所以我愿意跟你一起做这件事」 提升「非职权影响力」 第一步是赢得信任 1. 利用专业能力 帮助其他同事达成目标 2. 帮助新人或者其他团队 更好地上手工作和了解业务 3. 在面临挑战时主动付出 不给自我设限 从短期来看 这可能需要我们付出额外的努力 但是从长期来看 这可以提升我们的 职场声誉和非职权影响力 帮助我们获得更好的职业发展 交朋友就是努力建立牢固的关系 有几种有效的方法 可以开始与工作中的其他人 建立有意义的关系 包括 对他人和他们的工作 表现出真正的兴趣 慷慨地给予 积极的反馈、鼓励和支持 与他人保持清晰的沟通 保持一致、诚实的沟通 有意与他人共度美好时光和交谈 将时间和精力 投入到持久的职业关系中 无论是在你目前的工作场所 还是在你更广阔的职业生涯中 都会让你受益 影响力可以简单地理解为 让别人“听你的话” 愿意跟随你的想法或行动 在工作场合 影响力表现为 领导或同事 对我们专业成长的指导和帮助