不懂就问有问必答 🌈1、约定股份的性质 员工股份的性质建议最开始最好是"在职分红股"也就是所谓的""身股"。该股份只具有分红权，不具有表决权、继承权等。员工在则股份在，员工离职，股份自动被公司无偿收回。 🌈2、约定入股的期限 要约定好员工入股的期限（1年／2年／3年），入股期间公司可以根据员工的表现综合考虑要不要股份续签。不然员工以为股份是永久的，容易造成工作的懈怠。 🌈3、约定好考核的指标 员工的股份分红必须与考核指标（业绩、绩效、产出等）挂钩，如果没有考核指标，员工会认为自己躺平什么都不做也会有分红拿，失去了股权激励的意义。 🌈4、约定"浮动分红" 提前制定好考核标准，以标准制定股权动态调整机制，也就是"浮动分红"，如果员工考核标准不达标，股份是可以调整或收回的。如果员工超额完成考核标准，则可以获得超额奖励。 🌈5、约定入股的股金 要提前约定好员工交的钱是否能退、什么时候退，什么情况下不退及所交的钱是否能变成投资款购买公司的注册股！ 🌈6、约定股东的义务和权利 要提前和员工说清楚，哪些是他作为股东之后应尽的义务，而哪些又是他作为股东应当享有的权利，哪些是公司的"高压线"，是坚决不能触碰的点。养换句话讲就是玩游戏之前要把游戏规则讲清楚。