🔍完整内容可全网搜索【  🔸小公司不好进，即便进了小公司职场，很多曾经的大厂人，也容易在向下兼容的过程中，体会到巨大的“降级”与“落差”，从而迷失方向。 🔸其实站在时代大浪潮中来看，曾经的大厂人如今的遭遇，颇值得玩味和分析。本质上，这背后最大的经济动因是中国互联网大厂从高速发展转向稳健理性、大厂人的薪资从浮华虚高转向挤出过剩泡沫的过程。是市场刷新了周围旁观者对大厂人的判断，从“美颜滤镜”转向“祛魅”。 🔸岗位不断细分细分再细分，这导致的结果就是很容易每个人都被局限在一个格子间里，纵使有远大的抱负，也只能做那一点点事。同时还容易造成冗员，每个人的工作容易不饱和。明明可以一个人干完的活儿，却由于岗位细分，导致一点小事，都要跨小组、跨部门拉会沟通，徒增隐性成本。 🔸在大厂，真正做到晋升到中高层的人极为有限。即便升入中层也并非意味着“这里就是你能干到老的地儿”。一旦向上突破不成，遇到中年危机，就需要向外寻求活路。“但这样格子间出来的普通大厂员工，能有多少综合型的竞争力呢？”