不懂就问有问必答 🌈在股权设计或股权激励中，持股平台是经常被用到的工具，员工通过持股平台，间接持有目标公司的股权，实际操作中，一般先通过“股权激励六定法”确定员工在目标公司的持股比例，然后再搭建持股平台，将激励对象装入持股平台中！ 🎬这篇笔记将详细解读如何把激励对象装入持股平台中，包括持股平台的搭建和持股比例如何换算 持股平台搭建，实例拆解！ [一R]、理清公司现有架构 理清公司现有机构，是规划整体架构的第一步，也是搭建持股平台工作中基础工作之一，在开展股权架构调整前，常见的公司架构，自然人股东持股，一般为公司创始团队 [二R]、确定持股对象 确定持股对象是一项系统性的工作，需要完成定对象、定价格、定比例、定模式、定考核、定退出的工作，通过运用股权激励六步法"完成“六定”的工作，为下一步搭建持股平台做准备！ [三R]、设立持股平台 设立一家有限合伙企业，实际控制人作为普通合伙人（GP），各激励对象作为有限合伙人（LP），将持股平台搭建起来 [四R]、换算持股比例 在设立持股平台过程中，需要将激励对象在目标公司持有的股权，换算为在持股平台的财产份额，用到的换算公式为： 激励对象在持股平台的持有比例=激励对象在目标公司的持股比例/持股平台在目标公司的总比例 [五R]、持股平台嫁接目标公司 把搭建好的持股平台嫁接到目标公司中，根据股权来源，嫁接的途径为股权转让或增资扩股，如果股权来源于大股东转让，则用股权转让的方式，大股东将股权转让予持股平台！如果股权来源于增资扩股，则由持股平台认购新股，其他股东的股权同比例稀释 ✅至此激励对象→持股平台→目标公司化零为整，在架构调整中，公司原有的单一股权结构得到优化 同时，在持股平台中，即使随着不断增资扩股创始股东的股权比例被稀释，其作为GP仍能够有效掌握公司的控制权！ ❤️❤️❤️你学会了吗？🎬