人跟人 如果不在一个层次 那么无论你做什么事情 对方都会觉得不对 此谓层次 层次不是指社会地位 而是人品跟认知 以及对事物的清晰程度 塑造靠谱职场形象的三个要点 工作有态度，做事有章法，懂点小策略 建立职场人脉网 最基本的是尽可能多地认识一些人 这些人未来 可能会成为 我们重要的导师 想法的倾听者 我们在公司里的潜在拥护者 在初级阶段 可能就是和他们 认识一下，打个交道 高级阶段就是为他们带来价值 在高级阶段中 于公 我们在和同事，领导沟通时 要有意识地向他们 展现自己的想法 对工作的期许 自己具备的技能 更重要的是 要找机会再工作上为他们提供帮助 利用自己手头现有的 工具、资源和能力 去证明自己的价值 于私 在加强人际关系时 我们也不能太功利 如果希望别人能够关心自己 那首先要关心别人 那就是同情心 发现别人正在承受压力和痛苦的能力 用合适的方法展现自己对ta的关心 并采取行动提供帮助 如何精准定位自我 如何巧妙利用现有资源 如何勇敢地走出舒适区 如何在数字世界中建立无界限的联系 从6方面研究自己 1、环境 自己在哪里？ 经常和什么的人在一起？ 2、信念/价值观 自己相信什么？ 自己想要什么？ 3、行为 观察自己每天在做什么？ 自己怎么样的姿态去做？ 4、身份 自己是谁？自己想成为谁？ 给自己定位要成为怎样的人？ 5、能力 自己会做什么？自己能解决什么问题？ 自己有什么资源？自己有什么优势？ 6、精神 自己为什么做？目的和意义是什么？ 在好学生的教育里 社交能力经常 跟“浮夸”、“走捷径”之类的印象 联系在一起 但实际上大错特错 主动社交不等于交际花 社交能力最重要的 参考标准是以下两点 1、 链接更多合作伙伴 提升工作效率 2、 帮你争取到更多 “被人看见”的机会 越高端的人脉圈子 里面都是越有教养的人 越懂得利他，越懂得付出 …… 大都相互支持和尊重 发展 因为高端圈子的人 都懂得 大家好才是真的好 越低端的人脉圈子 层次越低的人脉圈子 里面的人 越是喜欢抵毁嫉妒拆台 他自己不好，他自己也不想别人好 多接近给自己正能量的人 和一群有格局 有思维的人 一起前行 才是最重要的