不懂就问有问必答 餐饮创业，与厨师合伙开怎么分配股权？🍴🤝 我们按照顺序来拆解，股权有四个固定的公式，只要这四个公式的坑不要踩，就不会有太大的问题： 假设老板和厨师合伙干餐饮，这个店一共投资100万，老板投资了100万，我们把总体的百分之百的股份变成60%的资金股和40%的人力股。这个比例无论是六四分的、三七分的都可以，只要你们同意就行了 1️⃣、控制权（股权顶层设计）🔝🕹 公司也好，餐饮店也好，都要确定谁是掌舵人，就是公司顶层战略方向的决策者。如果你是老板，厨师也是整个餐饮店的一份子，这一点很好决定，你是决策人，你的股权＞厨师的股权 2️⃣、进入 🚪🚶🏻‍♂️ 双方以什么身份进入 ，一般有以下6️⃣种情况： 1、资金型股东，整个餐饮店的资金投入者，你的角色在这里 2、人力资本股，善于营销、运营，操盘项目，有成功经验的人才，你的角色在这里 3、技术型股东，在这里，厨师属于技术型股东 4、资源型股东，就是能给餐饮店带来多少业绩的资源股东，或者异业战略合伙人，这里不谈 5、智慧型固定，以结果进入，敢承诺对赌，对赌成功才兑换股份 6、能力型股东，以考核结果进入，更多在大公司使用 🌈综上所述，老板的角色在1⃣、2⃣，厨师的角色在3⃣ 3️⃣、分配，收益如何分配 这里我们暂定资金股跟人力股的权重各占 60%：40% 1、老板的股份： 资金股：60%（权重60%）*100%（老板全资）=60% 人力股：40%（权重40%）*60%（老板负责整体操盘，营销、营运）=24% 股份合计=资金股+人力股=60%+24%=84% 2、厨师的股份： 资金股：60%（权重60%）*0%（0出资）=0% 人力股：40%（权重40%）*40%（厨师权重）=16% 股份合计=资金股+人力股=0%+16%=16% ✅所以合伙的股权比例是：84%：16% ⭕️其中人力股方面，厨师占整个门店权重的40%，只是我个人暂定的，具体权重多少，跟厨师的可替代性有关 ✔️我做股权咨询十年，帮助10000＋中小企业量身定制股权方案，专注股权设计/员工入股设计/股权顶层架构布局。如果你有需要，关注我，在评论区留下你的行业，我来帮你设计！