很多人以为去日本打工，自身有实力拿到公司offer之后，就能美美的赴日去上班了。 还是太年轻，单就入职签署契约书这一关，里面的门道就够你吃一壶！ 👉简单讲几点： 1️⃣ 有没有“编制” 日本企业对于正社员来说是终身雇佣制，没什么意外的话，你就在这个公司干到退休了，所以正社员的雇佣书上不会写明“雇佣期间”。有写明签约期限就说明你是契约社员，相当于我们“编制”和“合同工”的区别。 2️⃣ 公司该给你交的险 无论是什么社员都要加入健康保险、厚生年金保险、雇佣保险，三险合一。这样是最有保障的，入职前要再三确认[微笑R] 3️⃣ 待机费 在日本IT派遣公司工作过的朋友会知道，待机费就是你没接到活的时候，公司要给到你的一笔”低保费”，好的公司根本没这个概念，直接全额发放工资。但是很多公司干脆不给甚至只给10%的工资（待机费），这样是违反日本劳动法的，入职前擦亮眼睛问清楚！ 4️⃣ 不要给公司任何证件原件 在日本办理在留是不需要任何原件的，只需要复印件！ 小部分日本公司会以办签证为由，利用国内的人不知道具体的办工签流程的信息差，要求你提供毕业证原件，还承诺到日本之后就还你。但是通常这种到日本也不会返还，届时还会拿毕业证护照要挟你，导致无法正常离职，碰上了只能自认倒霉。[失望R] 5️⃣ 问清楚工资具体结算的问题 日本的工时是按140-160小时来计算的。如果公司每月低于140小时就扣工资，那么当你遇到2月份，5月份等等假期比较多的月份，即使全勤也上不够140小时。 🇯🇵就业浪潮正红火，很多朋友脑子一热就过去了，跨越几千公里的奔赴，如果没有做好功课，这其中的磕磕绊绊就多了去了！今天把这些坑都讲清楚，希望大家都能拿到满意的offer，不要踩坑！