有的人要面子，你给对方面子。 这个时候你才可以得到你想要的。你总是想着给对方不需要的。对方就会很烦你。 比如有的女人在外面不给男人面子，总是觉得自己是一家之主，那男人也给不你想要的。 人跟人之间相处，是相互的。你不要总是觉得你是老大，就不应该在乎别人需要的。 除非是你真的不需要对方，否则你真的需要对方的话，你就得给别人想要的。 人跟人之间的关系也都是如此。要是想得到别人给你的帮助，你就得给别人想要的。否则你是不可能得到别人的帮助的。 给别人什么，你才可以得到你想要的。 一个女人要什么，你就得给什么。对方没有安全感，那你就得给对方安全感。有的人需要的是情绪价值，你就得给对方提供情绪价值。当然了，你要是不在乎对方，那无所谓了。 老板要的是业绩，你就给你老板业绩。那自然升职加薪的事情就是意料之内的。要是你的业绩上去了，但是不给你升职加薪，你也不用考虑提什么的。因为你提了也没用，就是看不上你。或者就是扣，不想给你而已。 那不想给你，那你不能赖着不走啊。 你得去找好自己的退路。或者是自己干，或者是去竞争对手那里去干。或者是去更好的平台那里去干。人不要被别人限制。因为你给了别人想要的，但是对方不领情，那就算了。 就跟你对一个人很好，你也给了对方想要的了，但是对方依然对你不满意，那就是对方对你这个人不满意。你做什么都是让对方不满意的。那就换个人就可以了。 人很好找。 任何人都是可以替代的。你不要总是觉得对方无可替代。是人都可以替代。机器也都可以替代。你今年喜欢iPhone15 ，明年你就喜欢的是iPhone16。人是善变的。 只不过很多人不承认而已。 给别人想要的是挖掘对方的需求，你知道对方的需求是什么。你就只是给你认为对方需要的，那你就不无法得到你想要的。因为那只是你认为对方需要的。 人跟人之间不管是沟通还是什么，本质上都是个交易。交易的本质就是你给别人想要的，别人给你想要的。就跟你去买水一样，你给钱，别人给你水。 不要强调你要什么，而是要分析你可以给别人什么。 你去找工作，你可以给公司带来什么？这是你的竞争优势。包括你写东西，你可以给别人带来什么价值，这本质上也都是你的价值。 不要总是想着我什么都不付出，你就可以得到你想要的。 就算工资，你只有在工作了之后可以发。哪怕是每个月的月底发当月的工资，你也是工作了30天之后才发。 需求才是人跟人之间交易最核心的东西。一个人如果就只