当年差不多一起入行的朋友们最近都出现了彻底不想干了的那种状态。 不同券商出了不同的调整方案，有内部股转zhai，有去分公司，有去营业部…花里胡哨的。 么啥靠谱的。 🥣内部股转zhai。 不知道从何评起…都是前台一线的部门，都需要业绩，左边没业绩，右边更是早就红海卷生卷s。不缺做项目的人，做普通zhai券类项目也用不着做IPO的经验…对于团队负责人来说，还不如新的小朋友们培训一下上岗好用，便宜又乖巧。业务属性让这两个方向对人的要求其实差异挺大。 转好下一波再来优化就冲在前线了。 🥣IB转PE/VC 一级的寒冬是一体的，从中介机构变成买方多少还是会轻松一些。找个好机构能做点事还是挺好的…但是好机构也需要慧眼辨别一波。 🥣果子or市场化 fund 市场化的fund向来不缺好的人才。在IBD人已经不受欢迎的日子里还是有很多地方果子需要有相关工作经验的人来对接项目，做一些paperwork。不过是和市场化不一样的决策和晋升机制，对应着不同的工作状态和风格。不过职场还是有相似性的。 🥣还有上岸各种tizhi内的 人容易有经验主义和路径依赖，在一个时代中总是有自己目光的局限性。 工作总是有的，exit的路子还挺多，也有创业的，去企业的。。。每个人不一样的经历带着自己去了不一样的新阶段。 至于考虑，权衡收入水平、舒适度、稳定性、社会地位、影响力、兴趣、自我价值实现…这几个因素想清楚了，自然就心中有数。