🔍完整内容可全网搜索「面试你的真不是人」查看 🔸“海纳AI面试官把一个人才拆解成将近 200 多个维度、4000个行为特征。一个原本面目模糊的候选人，经过X光机一样的AI面试系统判定后，可以量化成一个精准的数据集。这个数据集包括：仪容仪表、身体素质、表达能力、心理状态、通用素质、工作匹配度、专业技能等维度。”梁公军这样介绍他们的AI面试系统评估候选人的方法。 🔸AI面试有蓝领招聘、校招和白领招聘几种场景。彼时，美国AI面试巨头公司HireVue风头正劲，因此沿用HireVue最早切入的校招和白领路线几乎成为了国内这个行业的共识。有趣的是，当时国内三十多家AI面试公司，几乎所有公司都同Hirevue一样，选择了主打校招和白领面试的切入路线。 🔸选择All in农村包围城市的蓝灰领路线，挑战在于：2019年时，蓝灰领招聘所瞄准的客户——大型连锁集团对AI面试的接受度几乎为0，甚至从来没有一个超大型企业全部切换到AI面试的例子。相比之下，校招和白领路线的潜在客户外企则对AI面试的接受程度更高。 🔸用AI切入招聘流程的面试环节，是个关乎民生的大事，但是目前AI面试仍然无法切入高端招聘的核心场景。