延迟退休将至，工作岗位够吗？

但在许多公众眼中，接受延迟退休仍要跨越重重障碍。对求职者，青年就业形势严峻、中年就业面临“35岁”年龄焦虑，延退是否会造成本已有限的岗位资源进一步挤兑？对在职者，国内超时工作现象严重，劳动权益和社会保障不足、就业歧视等既有问题诸多，何以让劳动者“自愿”延退？对退休者，不同人群养老待遇相差悬殊，制度公平留有问号，自愿、弹性延退政策是否会加剧“马太效应”？