每周我都有固定饭局，与各种做管理的朋友聊职场的困扰，管理的难题。 近期话题明显感觉到了一种压力，比如「工作量翻倍但加薪失败」「面对裁员怎么办」「专业能力强的人怎么比看似滑水的晋升慢」等等…… 我们讨论后有一点我们是达成共识的，就是我们现在正处在一个飞速发展的背景下，兴衰更替都比原来快太多。 那从我们身边晋升快发展好的案例看，我简单总结四点，分享给大家！ 1️⃣抬头工作，始终学习 什么叫抬头工作？有些人工作认真，但是只局限在现在的工作里，忽视他这个领域的发展。举个例子，现在AI已经可以实现设计了，有多少设计师现在是结合AI来做设计的，又结合到什么水平，光这一项就能拉开很大差距。但要始终学习是很困难的，之前我也是能完成原来的工作就已经精疲力竭，一说要接触新知识立马本能抗拒。后来香港的朋友给我推荐了“智敏捷”，这在香港精英圈很火的宝藏品，它的配方Fortasyn Connect受到很多香港的专业人士推荐。健康这方面，香港真的已经从机体发展到了脑部层面，不得不承认，一个健康的大脑真的让我能更好的去拥抱生活。 2️⃣选对老板比选对公司更重要 无论你选择了多么朝阳的行业，去了多么有前景的公司，遇到一个不专业的老板，那你的工作体验以及能力的提升也会不咋地；反之如果你遇到的领导或老板人品正直、经验丰富又愿意带你，那你可就幸运了，这直接决定了你未来的发展以及你的职业价值观。 3️⃣晋升的三条路径 尽量别错过，否则以后机会更渺茫！ ①获得领导的深度信任，他才会放心地将权力交付于你。 ②构建利益共同体，领导提拔你就是利益的交换，职场中最稳固的关系是相互依赖、有共同利益。 ②你要成为不可或缺的存在，当你可以离开公司而公司却离不开你时，领导会趋利避害而重用你！ 4️⃣相对于能力，态度更重要 领导给你一项工作，你的第一反应很重要，要第一时间答应下来，甚至立军令状，让领导觉得，你在态度上是非常支持他工作的，当然执行过程中可能会遇到困难，到时候再资源或者领导的自持，这会更容易一些！