在当前职场环境中，遭遇不公待遇已成为许多打工者的共同难题：加班费未支付、随意解雇员工、强制无偿加班等现象层出不穷。面对这些情况，很多人虽然心中愤懑，但往往不知道如何有效地采取行动维护自己的权益。 下面分享几个实用的方法，帮助你轻松收集到关键证据，用法律武器保护自己！ · 🌸证明劳动关系： 1、没有签订书面劳动合同？其实，你只需出示工作证、工资卡流水、电子邮件往来等，即可迫使公司自证其辞，证明与你确有劳动关系。 2、对于工作年限和入职时间存疑？此时，你可以依靠邮件记录、工资条等证据，让公司来反驳你的实际工作时间。 · 🌸劳动报酬问题： 1、遭遇拖欠工资？展示你的银行工资流水和考勤记录，要求公司提供相对应的支付证明，揭示真相。 2、面对无故降薪？要求公司出示合法的降薪依据和程序文件。 3、年假未能休完？要求公司证明你的已休假时间，否则应补偿相应工资。 · 🌸社保缴纳问题： 发现公司没为你缴纳社保？拿出个人查询记录，要求公司自证其清白。 · 🌸职位调动问题： 若被公司调岗，需出具岗位调整通知书，让公司证明这一行为的合法性及新旧岗位的关联性。 · 🌸解除劳动合同： 如果公司提出解除合同，必须让他们出示合法依据和程序的证明，防止被非法解雇。 · 如果你也在考虑通过仲裁来解决劳动争议，却又担心过程复杂、耗时耗力，不妨寻求律师的专业帮助。