过去几年的职业生涯里 你经历过几个团队 你最喜欢哪个团队 你觉得它算不算好的团队？ 如果是 你能否总结一下这个团队的特质？ 在产品和营销的江湖里 有一个金科玉律 那就是 产品价值=功能价值+情绪价值+资产价值 比如你买了一瓶水 就是为了解决口渴的问题 这就是功能价值 你买了一个盲盒或手办 就是为了让自己的心情愉悦 这就是情绪价值 你收藏了一个古董 明天就可能升值 这就是资产价值 离开一家公司 可以说是 我们对自己人生轨迹的调整 如果你仅仅是不满足待遇或环境 这很好理解 但更多人跳槽的原因 是基于对团队的不满 我们都知道 一个坏团队有什么特点 执行力低、不够团结、勾心斗角 ...... 但如果你想寻找一个好团队 那应该是什么样的？ 就是什么样的团队才值得你待下去？ 一：功能价值 你加入这家公司 它能否帮你解决问题 满足你的需求 你看一家公司好不好 就看你的付出能不能换来 相应的回报 如果你的老板总是在开会时 告诉你要努力工作 还暗示他要培养你 成为公司的中坚力量 你也有生活的压力 拿着你的成绩去找你的领导 去找老板 他却认为你是在要挟他 告诉你不要只谈钱 要感恩公司的培养 这样的公司不仅不给钱 还总是用情怀绑架你 如果是这样的公司 肯定不是一家好公司 好的公司从来不怕和员工谈钱 全家人都会叮嘱他好好干 员工带着全家的期望和重托去工作 自然有干劲 所以 把钱分好了 公司自然就做大了 二：情绪价值 你是否在这家公司工作时 感到愉快和满足 如果你在一个有毒的环境中工作 不仅无法带来正能量 反而会给你带来无尽的压力和内耗 被尊重、被需要和有成就感 三：资产价值 你在这家公司混迹多年 到底是身价暴涨 还是跌得一文不值呢？ 一个优秀的老板就是首席教育官 好公司就像办大学一样 培养人才 这样的企业价值观 才会对员工负责 所以 他们会培养员工 传授做人做事的准则 让员工变得更加优秀 很多公司并没有把员工当人看 根本不会培养他们 因为培养员工 需要付出巨大的成本和精力 老板担心辛辛苦苦培养的人 会离开 给别人做了嫁衣 投入精力培养员工 短期内还会影响到公司的利润 能带给你成长的公司 才是好公司 能让你持续发光发热的公司 才是你的归宿