最近看到很多笔记说00后不好管理，00后整顿职场，我还是建议大家不要给00后贴标签，其实在我看来她们是特别有竞争力的一代…… . 她们有自己的思维方式跟眼界、有自己的超强审美与自我要求，所以我真心建议做管理的姐妹，一定要主动去用00后的员工，真的会带给你意想不到的结果！比一些工作五六年的老油条员工宝藏太多了！ . 今天我就跟大家分享下，我是怎么被我的00后助理所打动的！ . ✅她做工作很有秩序感 她每天早早来公司，都会花10分钟，把一天都计划写下来，就是这不起眼的一步，让她养成超强执行力，并且她可以清晰的安排好任务的优先级，从琐碎繁重的任务中理清思路。 ✅敢于跟领导确认需求、要资源 小姑娘每次接到我给的工作任务，都会把主题、计划、完成时间、创新方向等关键信息都跟我确认一遍， 当她一个人的力量完不成绩定目标时，她会主动跟我要资源以及需要调配部门，并且清晰的告知我这样会取得的结果。 因此，凡是她负责的工作，从来没有出现过方向偏差的问题！这真的是一个很好的习惯。如果你听不懂领导的话，那后面的工作都白做，不懂调配资源，最后也达不到相应的目标！ ✅遇到问题，只让我做选择题 她大事小事都会跟我主动汇报，如果遇到问题她每次都是带2-3个解决方案，让我做选择题！真的不再是解答题，不做解答题真的太快乐！ 她汇报基本都是说结果，进展都程度，做了什么。有一次遇到一个特别棘手的困难，她没有跟我诉说她的委屈，而是跟我提诉求，需要哪些支持。 如果让她需要同事配合，她会很清晰的说清楚具体的事，为什么要做这个事，提明确的需求，确定的时间节点，最后要什么结果。 ✅她真的有个“工作脑” 她做工作很会动脑子，小到电脑桌面与文件命名大到对各类大项目的复盘总结与归纳，我随口要个文件她能够立刻帮我找到，她养成属于自己高效率越的工作逻辑。比如她给我的方案都是齐刷刷统一的文件名字基本都是【客户名-方案名﹣修改时间-版本】，让我可以清晰的分辨，节省彼此时间！ ✅她很会时间管理，出彩的都是重要的事 市场工作就是很杂乱，但是她总能把那最关键的20％的事情做得漂亮！比如有些人做工作眉毛胡子一把抓，总是东忙一会，西忙一会，最后啥都没做好，一点成绩也没有！一项工作是否做，最本质的是重不重要，并不是紧不紧急。 . 其实还有好多，今天先说到这，你有没有遇到特别优秀的00后职场人呢，欢迎大家分享交流！