一般很难看到同事们之间大吵大闹，毕竟都是成年人，都会顾及一些影响，怕面子上挂不住，毕竟单位抬头不见低头见，为了避免日后尴尬，大家基本能忍则忍，不能忍那就继续忍。 从去年到今年，在两个单位，见到两起吵架，今天着重说说现单位这位姐和她的分管ld硬刚起来给我带来的思考。 ⏭️回放： （姐）你不要仗着你是个主任，就当自己是好大个g，在那吆五喝六的，现在都这么大架子，以后得了，再说了，我都是快退休的人了，你当我是才参加工作的哦，我怕你这…… （主任）全程基本还是保持着冷静，估计也生气，但是因为顾及影响，并未说什么话，一直等到那个姐宣泄完冷静下来。 ▪️原由：工作磨合期，姐年龄比那个主任大近10岁，那个姐本身就属于单位里性格有点不太容易接受的人，同事之间，可能一句话没说对，她也许劈头盖脸就来了，大家都尽量避开和她正面接触。 那个主任因为非常强势，一天能把她手底下人叫去她办公室两三次，而且能发口头通知的事情非得发纸质，能直接一张表报走的事情，必须得制定一个方案，再加一个通知，手底下的好几个人都被折腾地既不敢怒也不敢言。 这次争吵属于针尖对麦芒，全程没有人劝架，都在旁观😂有人感叹终于有人替内心那个怂怂的自己说话了，但是因为是她俩吵，所以大家并未站任何一边，只是哈哈一笑。 开吵之后没有赢者，从这次吵架我也领悟到吵架这个事真不是任何人能干得了的，至少一我没这个胆量硬刚，会考虑很多因素，二我本身属于泪失禁体质，还没吵呢，可能自己就已经先委屈到泪流不止了。 关于吵架，那个姐可是几乎没输过，所以她才敢于主动宣战。这两天看到一个关于如何吵架的视频，再加上那个姐吵架的攻击点，总结了一下吵架分为4步： 1.不要自证，转移战场，反将一军 2.主体性思维，学会审视别人，不要把自己放在受害者的位置 3.破坏他人的人设，减少观点的可信性 4.找痛点，诛心，同时也不要轻易暴露弱点 装不下啦～下期具体就这四个方法说说怎么才能吵赢[耶R] 吵架毕竟不是友好的沟通方式，希望大家以后用不上，当然觉得有可能用上的别忘了码住，反复练习🤭在忍无可忍的时候恰当表明自己的底线和观点态度。