🔺一、刻意练习“高位视角” “高位视角”就是站在更高维度思考问题。 很多人都想过：工作中大家都能看到的一些很显而易见的问题，为什么领导不去解决?难道领导就没看出来吗? 做了管理才知道，不是领导傻，也不是领导看不见，是因为他站的角度不一样，他是站在整个公司/整个部门的维度去思考这件事情的成本、利益等等值不值得做，或是因为还没有好的解决方式，也可能是这件事情就不重要! 无论职场还是生活，刻意练习自己的高位视角：找比自己高一维度的人去沟通/请教，往往会得到全新的视角和答案。 ㅤ 🔺二、凡事多问几个“为什么” 凡事多问几个问什么?能更接近问题的本质，你的成长速度会比别人快很多。 接到工作任务之后，思考和提问这些问题： ①领导为什么安排我做这个工作? ②为什么要这么做? ③要做到什么程度才能更好? ④应该怎么做才能更好? ⑤领导希望达到一个什么样的效果 职场中，你不能主动思考、不主动改造自己你就会被别人改造。 ㅤ 🔺三、学习“说话艺术 从领导身上“偷学”的说话艺术和沟通方法： 1、先肯定+再否定+后反问 2、先提问+再引导+后表达 3、说出问题+表达希望 ㅤ 🔺四、如何“管理”你的领导? 1、永远不要问领导开放性问题 2、永远不要让领导替你想解决方案 3、管理领导的预期 ㅤ 🔺五、学会用心“观察”+“思考” “别人都能看到的问题那不叫问题，你要学会用心“观察”和“思考” 看到问题的本质，思考行为背后的动机，你才能比别人看得更远、走得更远。 无论在职场还是生活，用心观察和思考是一个人思维成长最快的方式! ㅤ 🔺六、培养对事情的“判断力” ①长期思维训练：对事情的思考深度和维度，形成自己的方法论。 ③充足的信息量：寻找能给你提供信息的平台(公司/互联网/知识付费等)，吸收其最精华的信息，打磨自己的判断力。 ㅤ 🔺观察职场中那些真正厉害的人，都是对事情有极强“判断力”的高手，能在复杂的职场中，快速抓住机会，总能在关键时刻做出最正确的选择，这就是选择>努力!