我辅导的泛商科同学，在找工作前最大的误区，就是认为“实习做什么”=“面试说什么”。 Pony去年提到过一次对于实习和找工作之间关 系的理解： 面试官不在乎你做什么，而在乎你懂什么。 大白话来说，对于市场化的机构，从金融机构到互联网等民营企业，面试官就是想听你“有理有据”的“忽悠”他们。 文艺一点的说法：来源于实习，而高于实习，这才是最完美的面试[doge]。 通常来说，我在辅导同学的时候，会这样操作： 【简历怎么写，决定了面试怎么问。中文简历的撰写大原则是“宜细不宜粗”】 我最近看过两个标准的简历错误写法： 第一个同学在行研的实习中写的是“深度参与新能源、半导体、智能制造的行业研究”。 第二个同学也是在行研的实习中写的是“搭建半导体行业投资研究的框架”。 作为面试官，看到这两段表述的两个反应： 第一，啥行业都参与，啥行业都看得糙。我随便选一个我熟悉的问问她，看看猜的对不对。 第二，实习生搭建研究框架？是这机构太拉胯了吧？ 综上，中文简历的撰写，一定要“具象化”。 例如你参与了5个项目，最好是选1-2个你重点参与的项目去重点论述，包括项目的背景、执行的过程、项目取得的阶段性的成果、你的个人贡献等。 【面试官期待的，是你能分享你的“理解”】 我经常在面试辅导的时候，给同学说： 第一层面试能力，是能够把自己做过什么事情说清楚，确保做到“有问有答”。 第二层面试能力，是能够超越自己的工作内容，去谈自己的“理解”和“认知”。 举个例子，许多同学在行研实习中，都涉及到“找行业和公司数据”这个环节。 在面试中，你能不能做到“理解找这个数据的前因后果”，甚至做到“知道这个数据的同比/环比变化情况”，更甚至做到“理解这个数据在研报中的作用”。 每年都有大量学历上看起来unqualified的同学，通过“超强”的面试能力征服面试官的。 越往总监级、高管级的面试，人家越“吃”这一套。