再比如美的集团的发展历程，这个企业胆大到什么程度呢？ 本来企业属于家族企业，何享健创办带领发展起来的，这个何老头，三个儿女，都不愿意继承家业，不擅长也不喜欢家电行业，于是，他就开始请职业经理人，不光请，而且直接送股份，7位核心高管直接送了15%股权，正常人会以为，方洪波任总经理，何享健任董事长继续当老板，结果人家把董事长的位置也放手了，直接退出了企业的经营，把企业完全给了方洪波的管理团队。 方洪波刚入职美的的时候是办公室文员，负责内刊编辑，写文章写的好，被何享健发掘。美的2007年搞股权激励的时候是330亿的收入规模，企业利润12亿，后来2013年上市的时候，收入规模1200亿，企业利润40亿，现在又是10年过去了，2023年企业收入规模3700亿，企业利润330亿。 大胆的股权结构改革，大胆的人才激励机制，是企业能发展壮大的必要元素。