对于基层而言，要多一些激励与鼓励，少一些不分青红皂白式地问责，不限制的问责易打击人员的工作积极性。 在一些急难险重的工作推进中，面对突如其来的形势变化，基层干部有时确实存在应对时措手不及，难以有效防范各类风险，出现了工作上的失误与差错，也是在所难免。 然而，很多时候，还没具体分析原因，往往各种问责已先期启动，搞得人不知所措。严重挫伤了人员的工作积极性。 基层工作千头万绪，面对突发情况，应该做到具体问题具体对待，而不能一味地问责，要从长远出发，从利于团结更多数人的角度出发，从不断提升人员积极进取的精神状态出发，努力营造更加宽松包容的工作氛围。 要建立起更加审慎包容的工作机制，让想干事，能干事的人得到更多的关怀与支持，让开拓创新、不断进取成为社会共识。 简单地来说，要为干事的人撑腰，多一些正向激励，使得基层的各项工作有序的发展。#夏日生活打卡季#