每天晚上10点后，我都会集中给求职辅导的同学做答疑。 老实说，去年同期，我所辅导的很多同学还没有开始投递，大家的求职思路是传统的“主要申请某个dream job，随便辅申几个作为保底”的思路，也不会像今年这样，有如此多“金融实习”背景的同学，在大量的考虑互联网等中大型民企的求职岗位。 在秋招大规模开启之际，我整理了一些辅导过程中给同学答疑的的“共性问题”，For your reference。 【1、策略上，泛体制和市场化机构的求职，务必有所侧重，拒绝眉毛胡子一把抓】 泛体制和市场化的求职打法是有很大区别的，前者重笔试（行测+申论+时政），后者重履历+面试。 求职泛体制的同学，现在应该在努力“刷笔试”，毕竟9月开始传统国央企就开始秋招了。 求职市场化机构的同学，现在应该在努力投递选岗+面试准备，有部分同学已经开始进入面试周期。 这两方向的求职节奏、未来成长方向均有很大区别，在秋招阶段，务必要有所侧重。 【2、思路上，脚踏实地的根据今年的求职市场和自身状况做规划和执行，去年的求职情况已经没有参考意义】 用一个词形容今年的应届生求职市场：混战。 Tier 1的选手，因为担心找不到decent job，而大规模的“向下兼容”。 从暑期情况来看，我们想不到招行总行的求职门槛“这么高”，有如此多的人挂在了AI面。 最近平安银行秋招开放了，即使平安的风评一般，但你是否还有胆量对总行管培生“义无反顾”呢？ 【3、岗位投递上，数量有保证，选岗有梯队】 秋招的选岗，核心思路是：但凡你不讨厌的岗位（即给你offer你也不会去的岗位），都应该去认真的申请。而不是只去投递你喜欢的岗位。 我们会要求所cover的同学，今年秋招至少投递50家公司，数量有保证。 在选岗思路上，需要分梯队，想清楚自己的best/base/worst case是哪些岗位，拒绝每一个公司均投递“最难”的岗位。 【4、更认真的准备简历，更全面的准备笔面试】 考虑到今年求职的“混战”情况，不少同学都会准备≥2份简历，用于投递不同的方向，确保简历所体现的个人特征，是与岗位需求相匹配的。 在笔面试上，拒绝裸考，拒绝裸面。 【5、以时间换空间，给自己多留一些空间】 今年求职，对大部分同学来说都是一个“长跑”（特别是女生，我觉得不公平）。 给自己多一些空间，Enjoy the Process and Witness Your Improvement