为啥很多人满足了人才引进落户的要求，在申请落户时还是被拒了呢？ 其实原因主要有4点。 ✅1、社保基数。 在社保缴费基数是否能达到一定水平，个税是否匹配。 这个是硬性条件，反映了你在单位的重要性和对单位的贡献有多少。 目前，人才引进一般都是要求达到2倍的社保基数。 ✅2、学历职称岗位是否合规 人才引进有一个很重要的考核点就是学历职称是否合规。 要求你的专业或职称一定要和你的工作岗位，以及公司经营范畴相匹配。如不一致，也会导致落户失败。 另外学历或者职称如果发生三地不一致的情况，或者缺少前置学历/职称，也可能会落户失败。 ✅3，单位的资质问题 大多人都是通过高新技术企业来申请人才引进落户的。但是高新技术企业的资质是三年一审的。 如果你在准备落户的时候，单位的高新资质被取消了，那也是前功尽弃了。 当然，如果你是通过高级职称，省部级证书或者是博士学历落户，那么对公司就没有那么多的要求了。 ✅4，满足单位的内部要求 很多企业对申请落户的标准都有自己的规定，比如要在单位工作满5年，达到经理职级等条件。 如果单位好，没那么多要求，那落户就方便了。 如果单位资质一般，规模不大，又设置了很多条条框框的落户条件，那就难受了。 差不多，就这些了。