对待这类经济压力不大的00后下属，请试着给他们提供😆情绪价值😆。 1️⃣. 不压迫，⚠️工作任务明晰，不挤占下属的下班时间，不进行常见的pua。 2️⃣. 找准他们的兴趣点和擅长点，枯燥乏味的工作了，大家都很烦，生活压力大的人就是忍而已，没有生活压力的就是不能忍，所以，⚠️用人所长很重要。 3️⃣. 薪酬和职业发展激励不能少，没有经济压力并不代表人家不看重这个，⚠️下属享受的是职业发展后带给自己的成就感，享受的是薪酬在和其他人对比中获得的满足感。 4️⃣. 日常和下属多谈心交流，打成一片，⚠️找共同话题，共同娱乐方式，潜移默化地，不让人反感地指出工作中存在的一些不足。多请客吃饭，以后配合千活儿的时候也会认真一些。 我是推崇温和式管理的，这也可能与我从来没碰到过“刁民”有关。