发现营销人职业发展这个对mkter如此重要的事情，我没有系统聊过，有必要问问猎头，于是找到了资深猎头，他服务多家美妆、食品头部消费品公司，了解mkt行业。 他聊到了好多干货，我深刻觉得这些隐性知识，有助于我们做职业规划～分享如下，欢迎友好讨论彼此输出～ 下为简版，详见图 1⃣️发展路径概况如何？ CEO 和总经理这个级别基本上就是快消打工人的天花板。 这个级别一般有3个类型的人有机会升职上去：sales head, MKT head和财务head。 如果你是做MKT出身的，你需要考虑的是哪些行业，或者哪些生意模式下，MKT的人才是最被重视的，最有可能升职上去做GM的。 一般化妆品/个护日化行业MKT上去的人做GM概率大，食品饮料酒水母婴耐消一般销售的人上去的概率大，超大型跨国集团一般财务的人上去的机会大。 2⃣️不同行业同级别薪酬差别大吗？ 这几个行业，如果都是头部公司，市场部的同一个级别的薪资差异不大。美妆的人年龄会相对年轻。 3⃣️不同职能薪酬水平呢？比如新媒体运营、media、内容营销、产品/品牌经理 新媒体运营的职位为细分职能，一般中小公司会设置，职位主管到经理比较常见。媒介的职业发展较慢。内容营销如果单独只负责内容部分的话，这个职位上面永远都有一个leader。 相较于前三者which大部分是50w年包以内的岗，产品/品牌经理薪资水平更高，发展潜力更好。 4⃣️Director和CMO的流动性如何？ CMO不咋动，都是内部扎得很深了，轻易换环境重新建立信任证明自己显然不划算。D的流动性会比CMO高一点。 5⃣️来说说头部吧，欧莱雅和雅诗兰黛流动率如何？ 欧家分5个事业部，大众化妆品事业部流动率略高，其他部门还比较稳定。在欧家待半年，几乎可以跳槽去任何一家其他的化妆品公司。 雅诗兰黛也还比较稳定，管理层职位社招比例更高。 6⃣️外资vs民企呢？ 民企的平均薪资水平整体低于外企，并且两极分化比较严重。 🥤和聊了好几天，以上是其中的一部分干货，后面还聊了很多mkt高中基层的现状和洞察，有机会再跟大家分享。 也欢迎大家多讨论，一起发现营销人职业路径更底层的规律和动向～ ⛽️一起进步！