2022年6月，小雷（化名）连着接到了一则坏消息和一则好消息。好消息是未婚妻小梦诞下了一对双胞胎，母子平安。坏消息是因为照顾早产的未婚妻请假，小雷被公司以旷工为由开除了。小雷认为，自己请假的理由符合人之常情，公司因此将其视为旷工，并将其开除，涉嫌违法解除劳动合同，应对他进行赔偿。于是，小雷将公司，起诉至了上海法院。因未婚妻早产请假后遭开除

“某某6月10日起未按公司规定履行请假手续，并且公司多次通知，其仍未返岗，到目前为止已连续旷工三天，累计旷工超5天，严重违反公司考勤制度，根据公司制度规定，对某某予以除名……”2022年7月，这则由人事行政部门张贴在公司公告栏中的《通知》，深深地刺痛了小雷。在他看来，自己请假的原因、过程合情合理。公司的处理，显得有些不近人情。

2022年6月，小雷突然被家人告知，自己在老家的未婚妻小梦（化名）已经羊水破裂，面临早产的风险。于是，小雷当即和公司人事部门及上级领导请假：“我老婆羊水破了，双胞胎现在要早产，我现在回老家了，和你报备一下，工作请跟某某交接，由他处理。”

对于这种情况，当时的同事们都表示相当的理解。人事工作人员叮嘱小雷注意安全，上级领导也询问了小梦的具体情况。

返回老家后，小雷陪着未婚妻度过了难关，二人登记结婚。正当小雷沉浸在双喜临门的喜悦中时，此前态度很好的主管领导，突然态度大变。他告诉小雷，其返回老家的行为属于旷工，公司要对他进行调岗降薪。此后，小雷被移出了工作群。6月28日，领导以小雷影响办公为由，要求小雷从办公室出去。

6月28日下午，发现小雷不在办公室后，公司人事发信息给小雷：“你工作时间不在岗位上，去了哪里？”“未经允许擅离职守，严重违反公司规章制度，属于旷工行为。”

此时，小雷已不愿意和几位同事理论。当年7月，某公司发布《通告》，将小雷除名。当年8月，小雷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因对仲裁结果不满，小雷又向上海市普陀区人民法院，提起诉讼。

小雷请求法院判决被告公司向其支付工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金共约5万元。

焦点：因未婚妻早产请假算旷工吗？

对于小雷的主张，某公司表达了反对意见。该公司认为，在该公司的管理制度中，早已明确规定：“员工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超三天，或者一年内累计旷工超过五天的，公司予以除名。”小雷旷工的时间，远超三天，该公司是依法开除小雷的，不存在违法解除劳动合同的情况。

上海法院经审理认为，小雷因未婚妻早产请假之时，无论是公司人事部门，还是小雷当时的上司、同事，均未对小雷的请假事由提出异议，也未催促过小雷返岗。小雷请假是出有因，因此，某公司将小雷此段时间的请假，视作旷工，缺乏证据，法院不能支持。

在6月28日之后，小雷也出现了一段时间未到岗的情况。某公司认为小雷在这段时间的行为构成旷工。但上海法院认为，此前，小雷曾因是否旷工问题，和公司发生过争执。此后，小雷的工作账号被封闭，个人微信被移除出工作群。在小雷和领导的沟通中，其直属领导还曾表示：“现在公司不适合你再工作。”

综合以上情况，是被告某公司的原因，造成了小雷无法提供正常劳动，小雷本人并无旷工的意思表示。因此，某公司以小雷连续旷工为由，解除双方的劳动合同，缺乏事实依据，构成违法解除。

最终，法院判决某公司向小雷支付违法解除合同赔偿金2万余元。至于双方关于工资差额、工资标准的争议，因缺乏事实依据，法院均予以驳回。