“虽然现在的燃气检测设备都很先进，但是还需要检测人员熟练掌握操作技能，才能提高检测的精准度。”8月28日，聊城高新区九州门站，PCM-X管道检定位仪应用培训现场，中国石油天然气销售山东公司聊城地区公司安全生产履职能力提升专班讲师刘富弘为7名基层战队长、片区负责人讲解了定位仪的工作原理和使用方法，并进行了操作演示。

参培人员认真听讲，踊跃讨论，积极参与。培训结束后，还对参培人员进行了考试，检验培训结果。PCM-X管道定位检测仪，是一种用于地下管线探测与检测的专业设备。“我们的‘管网运行工’需要熟练运用这个仪器，探测深埋地下的钢制燃气管道的位置和深度，检测其防腐层是否有破损点。”刘富弘说，通过此次培训，可以让员工学会PCM-X管道定位检测仪的应用，确保燃气管道的平稳运行。培训采取理论加实操的方式，不仅能增加基层员工的知识储备，还提升了他们的操作技能。

此次培训是聊城地区安全生产履职能力提升的举措之一。为进一步落实人才强企战略，全力打造技能人才队伍，提高技能人才队伍质量，聊城地区于7月1日成立安全生产履职能力提升专班，开展聊城地区基层员工操作技能培训工作，夯实操作员工整体业务能力，提升整体技能水平。

明确目标，制定计划

聊城地区紧密结合公司发展需要，根据年初收集的基层员工意见，制定详细的培训计划。培训内容涵盖了理论知识、实操、工艺识图、城镇燃气工况异常分析及应急处置程序、应急物资的检查、使用、维护保养等内容，旨在精进技能操作人员技术，建设操作技能人才队伍，培养岗位专业骨干人才，为一线生产销售提质增效增加动力。

根据培训计划，在2024年底前实现技能操作人员技能等级认证率达到100%,中级工人数达到15人以上，高级工人数达到5人以上。通过培训让员工进一步了解公司的管理制度、操作流程、设备工具、专业知识，提高员工工作能力和工作效率，培养员工的责任心与职业素质，树立企业内部标杆，促进员工个人和公司整体的发展。

设立机构，保障落实

为保障培训计划得到充分落实，聊城地区成立两个实施小组，分别由获得第四届全国石油石化专业技能竞赛燃气管网运行工竞赛银牌、集团公司第三届技术技能大赛暨天然气销售系统首届技术技能大赛燃气用户安装检修工金牌的娄启震与获得集团公司第三届技术技能大赛暨天然气销售系统首届技术技能大赛燃气输配场站运行工银牌的刘富弘为组长，负责制定各站队实施技能提升培训计划，组织各站队员工参加业务技能知识和岗位操作技能知识提升的集中培训，开展岗位练兵和技能考核。

聊城地区设立了以安全总监为组长，安全生产骨干人员为组员的领导小组，对培训工作进行监督指导，为培训工作提供了坚实的组织保障。

学测结合，确保成效

聊城地区坚持专业培训与人才培养并举，理论学习与岗位实践并重，紧扣业务需求与发展，结合各站队实际情况，因地制宜、因材施教，将理论学习和现场操作相结合，通过技能演练、技能比武、理论考核等灵活多样的形式开展培训。

当培训现场有问题或提议出现时，即时进行交流讨论，集思广益、解决问题，在提高员工动手能力的同时，也可以纠正员工日常错误操作习惯。

同时，聊城公司与莘县公司每月组织一次理论知识考试和技能操作考试，综合计算个人总成绩。并按照季度三个月考核总成绩各岗位前两名，推荐参加聊城地区每季度进行一次的技能考试，检验培训工作的实际效果，确保培训工作取得成效。

党的二十届三中全会指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。下一步，聊城地区将坚定不移的落实人才强企战略，持续开展员工操作技能培训工作，全面落实安全生产培训制度，打造一支的敬业奉献、技艺精湛、素质过硬的高技能人才队伍，为聊城地区的高质量发展注入强劲动力。（大众新闻·齐鲁壹点通讯员赵睿良）