我一直认为，不是每个人都要混职场，但总有一批人需要在职场升级打怪，摘得自己的桂冠，今天结合上一篇和猎头的长文对谈，小结给营销人的择业建议。欢迎讨论～ 1⃣️营销人要挑对行业 从升到gm的概率来看，美妆个护日化gm里有较高比例来自品牌营销，which是品牌营销驱动的行业，可以作为首选。 2⃣️想好做品牌还是营销 想做品牌就去知名大品牌，which就真的要不断投资做branding，哪怕算不清roi。去这些地方，不会被反复挑战花钱多。 类似最近回归品牌叙事的nike，类似奢品、高端品牌，也非常有赖于品牌部的产出，也可以无脑去。 营销本身要服务业务，挑产品扎实的、产品负责人口碑好的公司去，挑业务在上升期的公司去。 3⃣️轮动拓宽天花板 如果职能很细分，或者长期只做同一类事，确实会让发展受限。公司挑高潜时，会有一系列标准，哪些模块做过，至少满足多少分，才行。 所以如果不是管培，在公司内找机会尝试新职能也是必要的，能打开视野。有时候换位做事，能设身处地了解那个位置的人在想什么，打开任督二脉的感觉特别棒。 4⃣️外企和民企都不是天堂 薪资水平上平均薪资外企好一点，民企两极分化严重。 外企流程规范体系化，民企灵活度高且这几年发展好，各有优劣。 有机会最好都刷刷。 5⃣️第一份工作一定挑行业头部 比如去了欧莱雅，后面随便去哪个美妆都可以。去了字节，互联网的工作也好找。头部的好处太多了，方法先进、同事优秀、钱多有面、跳槽容易，职场开局一定要漂亮！ 6⃣️挑pm/bm岗位更好 对比media、新媒体运营、内容营销等岗位，产品/品牌经理薪资更高，发展潜力更大。 因为天然就是按照让你hold一个品牌或业务去培养的。全链路都能看到，产品到营销都涉及，更有可能真的看一盘生意。 暂时想到这些，也欢迎大家讨论～ 🥤我知道现在环境不好，大家都容易emo，但我想鼓励大家，这个时候当成我们的蛰伏期，拼命补课进步，等机会来了，一鸣惊人，也很酷。 以前总想着速成，看不到远方，现在爱的话是“结硬寨，打呆仗”，一步步走不急于求成，反而踏实。 我常鼓励自己：没关系，在行动就很好。 ⛽️营销人和互联网人，我的同类，我们一起加油～ 更多营销干货可见