当您在工作中受伤并决定提出工伤赔偿索赔时，保险公司必须在向您支付法定每周福利和医疗费用之前确定是否接受您的索赔。 保险公司可能会出于以下原因对责任提出异议： 1️⃣您没有受伤。 2️⃣您不是工人。 3️⃣您的工作不是导致您受伤的主要因素。 4️⃣心理伤害psychological injury完全或主要是由雇主的合理行为造成的，如调职、降级、晋升、绩效考核、纪律处分、裁员或解雇工人或向工人提供就业福利。 5️⃣索赔的医疗、住院和康复费用并非因受伤而合理必需。 6️⃣没有完全或部分丧失工作能力。 7️⃣工人是在旅途中受伤的，他们的工作与造成伤害的事故之间没有真正和实质性的联系。 如果您的工伤赔偿申请被驳回，请务必咨询经验丰富的律师。