资治通鉴笔记：用人干活的艺术 太祖高皇帝十一年 前196年 皇上有病，想让太子前去攻打黥布。太子宾客东园公、绮里季、夏黄公、角里先生劝建成侯吕释之说：“太子领兵，有了功劳地位不增加，没有功劳就从此遭殃了。” 这事发生在杀彭越后不久，鉴于韩信彭越相继被杀，英布日夜惶恐，起兵反抗；当时刘邦有病在身，想让太子挂帅出征，太子府的幕僚对吕释之说：“太子出征，有功无赏，无功便是罪。”吕释之是吕后的哥哥，幕僚们想通过吕释之传话吕后，让吕后做刘邦的工作，打消让太子出征的念头。 历朝历代，很少有太子出征，打赢了战争，不会再有任何吸引人的封赏，反倒因为权威太重，徒生猜疑，猜疑链这种东西，是无形的利刃。要是打输了战争，就会被人质疑能力，威望扫地，引起各方势力重新站队，导致位置不稳。像这种两面不讨好的事，对于储君来讲，自然是有多远躲多远，只要牢牢的守住太子的位置不犯错，就可以登上皇位，何必自己亲自撸起袖子下场干活呢？ 风险大的事情，不应该安排刘盈这类人去做，已有成就，往往风格极为保守，不利于项目展开。应该安排非常渴望成功、具有冒险精神的人去做。哪类人渴望成功、具有冒险精神？ 1.想发财的穷人 富人已有财富，不太愿意冒险，穷人一无所有，往往愿意承担很大的风险、痛苦甚至代价。企业招业务员等具有挑战性的工作，就要招一无所有的人、欠债的人、没有文凭的人、生活压力大的人；这种人往往极具进取精神，更可能为小利益突破自己的舒适区。但这种小利益，根本打动不了富足的人。 2.想进步的下属 单位里地位较高的人，做事往往顾虑多，因为他们已经有了很高的成就，做起事来往往是不求有功但求无过，这种人顾忌太多，想法太杂，瞻前顾后，不好驾驭。处于低位的下属，如果极具上进意识，为了达成愿望，相对来说更愿意去拼搏努力，更愿意服从领导的安排，更好控制。 3.想将功赎罪的下属 使功不如使过，用有功劳的人，不如用有犯过错的人。功劳者容易自满得意，搞不好会坏事，就算成功了，以后也不好控制了。而有过错的不同，因为他曾经出错，所以再次办事的时候，就会珍惜这次翻身的机会，想要一雪前耻，而且由于曾经出错，他也会避免再次错误，成功了，就是你举荐有功；失败了，证明此人不可再用。