生育率低，首先受到冲击的就是妇产科和教师。 在我们本地，去年1—10月份，全县新出生婴儿7000余人，而我们县城里最有名的实验小学，去年秋季招生也就是7000人。 这说明什么？ 若以此为准，6年以后，全县绝大部分学校将面临无人可招的局面。 就在今年，我所在的镇级中心小学破天荒的有10位老师待岗，无法安排上课。 这在以前，绝对不敢想象。 早几年，我们学校到处招老师，甚至不惜聘请民办老师。 而如今，正式的在岗老师，工作都无法全部安排。 在这10位待岗老师中，有4位将确定分流到保安岗位。 但这些人将面临一个非常棘手的问题，正常的工作老师，除了每月按时发放工资，每年还会有绩效工资，和延时课服务费。这两部分加起来就有将近15000块钱。 而对于待岗老师来说，损失的可是一笔大收入。 如何安置这些待岗人员，绝对考验学校领导的智慧。 为了尽量避免减少这些人的收入，学校一再向上级申请，尽量保留绩效工资。否则，再加上延时课服务费，保不齐会激化矛盾，甚至有人铤而走险也不无可能。 另外，还有就是妇产科。 在我们本地最大的医院，原有的两个妇产科已合并为一个。 曾经的一床难求火爆场面，早已成为过去。大量人员或转岗至行政、后勤岗位，或被迫自谋出路。 这真是尴尬之极，不知不觉，我们已进入老龄社会。而由此带来的影响已经开始显现，并影响着我们身边的每一个人。 #秋日生活打卡季#