#园长收学生6.16元巧克力被开除##律师说法#

有点忍不住笑的感觉，这事有点杯弓蛇影的感觉，没有把友谊之间的小礼品和收受礼物受贿区别开来。

重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园认定违反教育部的规定，并作出开除处理。法院一审和二审都判幼儿园败诉，只吃了被开除园长。

教育部印发的《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金的规定》明确指出，教师不得收受学生及家长的任何形式的礼品礼金。然而，当这份“礼物”仅仅是一盒价值微不足道的巧克力时，我们是否应当重新思考，这份规定是否需要更加人性化的解读？

法律的制定，旨在维护社会的公平与正义。在这一事件中，法院的判决体现了法律的温情。法院认为，园长的行为虽然违反了规定，但考虑到巧克力的价值较小，且是出于学生的喜爱和尊敬，不宜认定为违规行为。

用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

用人单位单方即时解除劳动合同的条件，根据《劳动合同法》的规定，在存在以下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在使用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等等。

从法律规定可以看出，此事被开除的园长其收礼物的性质还没有达到“严重违反”的规定，也不存在违法，所以，要具体问题具体对待，不能一开除就解决问题。