洗漱时候放了个TED当bgm，是一位几十年资历的华尔街女士Carla Harris讲关于“职场贵人”，说的挺好的。不同于mentor，职场贵人更合适称之为sponsor，那个在更高层的闭门会议里能为你发声的人。 （即使没有一位前辈mentor，我们照样可以在职业生涯中survive，但没有sponsor，其实很难在很多企业中得到晋升的机会。） 她提出了在职场里有两种currency： 一种是performance currency，一种是relationship currency。 💭performance currency不是实现100%，而是做到超出期待值才会获得的points。（但是在相似背景和能力的candidates里做到出众不容易，能做好工作和能考出高分是不一样的）它的价值在于3点： ❶它会让你被人注意到 ❷它能在职业生涯早期帮助到你升职加薪（早期） ❸可能能吸引到sponsor 💭另一种relationship currency，找到一个能在高层会议中代表你发言的sponsor，需要投入时间和情绪去联系维护，让对方能够了解你。 能够成为sponsor的人需要满足3点： ❶他们需要在决策桌上占有一席之地 ❷他们需要了解你的工作成果，从而在闭门会议中有可信度 ❸they'd better have some power 一旦锁定这个人，如何去ask for sponsor才更可能成功？从可能被拒绝的理由出发。 Harris说到可能会被对方拒绝的3点原因： ❶ta认为不够了解你的工作情况，背书的可信度不高 ❷你认为ta有能力帮助你，但他知道自己没有，且他不会愿意承认 ❸ta不喜欢你 从可能被拒绝的理由准备更多信息，做合适的努力说服对方。 讲的挺好的 结合当下的工作情况也有新的收获 分享一下