背景： 24届应届硕士，本硕某211，硕士课题与岗位匹配度100% 过程：共三轮面试 网站上填写非常详细的个人信息和一些价值观层面的问题（一定要慎重考虑清楚问题的答案再写，后面会有大坑） 第一轮面试： 部门主管和负责人面试。 准备PPT演讲，主要针对的内容就是硕士的课题，会问里面的一些细节问题。因为岗位和我的课题一致，所以只针对我的课题问。问会不会操作AKTA纯化系统。如果课题和岗位有一部分不相关，最好去了解清楚岗位的需求。 第二轮面试： 研究院院长面试。 做PPT线上面试。不包含太多专业性的问题，因为研究院的院长是做hr出身。会问期望的薪资水平，为什么是这个期望（这是一个坑，说得太高可能会直接刷掉，可以参考公司在招聘软件挂的薪资）。对加班的看法，对公司的了解程度（网上可以查到公司的在研项目和上市药品，了解一下即可），个人优势。 第三轮面试： 董事长线下面试，价值观层面的面试。 共五个公司层面的大领导加人力资源部部长参加面试。前面提到的需要填写的个人信息和一些价值观层面的问题，在第三轮面试会直接把你的答案全部打印出来，他们会非常认真看的，不符合公司价值观的，这一步就基本要被刷了。问对加班的看法，对公积金交得低有什么看法，为什么不去正大天晴，为什么不去先声（雷出现了，为什么不去，你说了原因就会死追着你问为什么）。你填写的答案和公司价值观不一样的问题也会被追着问。对公积金交得低有什么看法，要在南京买房吗。另一个领导问为什么填写的信息不填导师的电话。 面试结束后一周会发offer，里面不写明薪资结构。