既然是面试，那么肯定得从职场，管理，团队等角度来回答这个问题。

首先就是我们经常看到的团队合作，团队氛围好，凝聚力强，就会出现1+1>2的情况。相反团队内部勾心斗角，互相猜忌，内耗严重，必然1+1＜1，甚至1+1=0。

这是比较常见的思路。有没有其他的思路呢？只要发散开来，肯定是有的。

比如风险控制。我想说之前一个新闻，一家公司的财务12年累计侵吞公司资产1350万，直到老板着急发工资才发现。老板自己不管事，公司所有的钱都由财务管理，结果财务监守自盗。如果老板另外安排一个靠谱的人，就能避免这种情况。

我们可以认为1+1=100%的财务安全，当然如果另一个也不靠谱，甚至两个人沆瀣一气，可能还是会出问题。这个1+1就可以认为是一个财务安全系数(0%－100%)。然后再补充一些如何防止出现财务风险的措施，以确保财务风险尽可能小。

公司是一个很好的平台，只是在某些方面存在一些欠缺，而我个人刚好在这方面拥有丰富的经验。我在现在的公司领导了哪些项目，取得了什么成绩。我相信如果我能加入公司，对公司来说一定是如虎添翼。1+1就是一个好的平台+一名优秀的员工=无限可能。

面试就得吹牛，说面试官喜欢听的话。在事实的基础上添油加醋，包装自己，抬高对方。