有的常年在网上挂着的岗位，大概率是一个坑。为什么？ 因为这类岗位看起来级别高，光鲜亮丽，但为什么常年招不到人，或者招到人没几个月又开始招人？因为招到的人受不了又跑路了！ 这种岗位的问题非常复杂，有的因为和你共事的上下游对这个岗位认知有巨大的偏差，他们把这个岗位的定位和画像搞得很坑，你面试的时候是体会不到的，只有真正进入这个组织，才会发现巨坑。好岗位和坑岗位的本质区别在于，坑岗位在于，除了解决工作本身面临的问题，还要解决组织对你定位错误、上下游没一个好东西、资源给不到位、利益瞎分配的问题。 说白了，好的岗位，你面对的更多的是工作本身要解决的问题，而烂岗位更多的集中在组织本身的问题、制度的问题，烂人扎堆的问题。差别大了去了！大部分长期离职的坑位，都是烂岗位，是非恩怨多，而且非常难干，坑得要命，各位要小心了！